Guida al CCNL Sanità Pubblica 2025-2027: aumenti, arretrati, indennità e nuovi diritti

CCNL Sanità Pubblica 2025-2027: perché la firma è un risultato storico

Per la prima volta nella storia del comparto Sanità, un contratto nazionale viene sottoscritto mentre il triennio di riferimento è ancora in piena vigenza. La firma dell’ipotesi di CCNL 2025-2027 arriva a soli nove mesi dalla sottoscrizione definitiva del CCNL 2022-2024.

Secondo il Segretario generale della CISL FP, Roberto Chierchia, questo risultato conferma la validità della linea sindacale fondata su responsabilità, contrattazione e partecipazione.

“Con la sottoscrizione del CCNL raggiungiamo un obiettivo storico: per la prima volta nel comparto sanità un contratto nazionale viene sottoscritto in piena vigenza. È la dimostrazione che la linea della CISL FP, fondata su responsabilità, contrattazione e partecipazione, è quella che produce risultati concreti per le lavoratrici, i lavoratori e i professionisti del Servizio sanitario nazionale”.

La scelta della CISL FP di chiudere il precedente contratto ha consentito di aprire immediatamente il negoziato successivo. Senza quella decisione, il comparto sarebbe rimasto bloccato con due contratti ancora da rinnovare, meno risorse in busta paga e meno diritti.

Aumenti e arretrati del CCNL Sanità Pubblica 2025-2027

Il nuovo contratto determina una crescita retributiva media di circa il 7,7%. L’incremento complessivo indicato dalla CISL FP è di circa 240 euro medi mensili per il personale infermieristico e di circa 209 euro medi mensili per le altre categorie di personale.

Agli aumenti si aggiungono gli arretrati. Il volantino di sintesi indica un valore medio di circa 1.250 euro, mentre per alcune categorie, considerando gli incrementi tabellari e le specifiche indennità, gli importi possono superare i 2.000 euro.

Aumenta inoltre il Fondo della produttività, con un incremento medio di 221 euro pro capite. Il contratto consente anche di alimentare ulteriormente i fondi quando si verifica un incremento stabile della consistenza del personale.

Tabelle economiche del CCNL Sanità Pubblica 2025-2027

Di seguito sono ricostruiti integralmente i prospetti economici relativi agli incrementi tabellari, agli arretrati, alla sezione IRCCS e IZS e alle principali indennità.

Incrementi tabellari e arretrati

Incrementi e arretrati per la sezione IRCCS e IZS

Indennità di specificità infermieristica e tutela del malato

* Calcoli effettuati sulla stima dell’entrata in vigore definitiva del CCNL entro il 1° dicembre 2026. I valori devono essere riparametrati in rapporto alla data di entrata in servizio.

La rivalutazione delle indennità rafforza in modo significativo il riconoscimento economico delle professioni sanitarie. Viene inoltre garantita l’equiparazione del profilo dell’ostetrica ai profili infermieristici, con il medesimo valore dell’indennità previsto per l’area interessata.

Calcolo dello straordinario nel CCNL Sanità Pubblica 2025-2027

I nuovi tabellari incidono anche sul valore del lavoro straordinario. La prima tabella ricostruisce il prospetto analitico per le ex categorie, includendo i DEP, la retribuzione base annua, la retribuzione oraria e le maggiorazioni per straordinario diurno, festivo o notturno, festivo e notturno.

* DEP: differenziali economici di professionalità. La retribuzione base mensile comprende il rateo della tredicesima secondo il prospetto allegato.

Calcolo dello straordinario: prospetto sintetico

Il secondo prospetto allegato riporta i valori sintetici per area. La tabella è riprodotta fedelmente nei valori trasmessi.

Nuovi diritti e tutele del CCNL Sanità Pubblica 2025-2027

Il rinnovo non riguarda soltanto gli stipendi. Il contratto compie un avanzamento importante sul piano normativo, organizzativo e professionale, rafforzando diritti individuali e collettivi.

Relazioni sindacali e partecipazione

Vengono rafforzate le relazioni sindacali e gli strumenti della partecipazione. La CISL FP considera questo passaggio essenziale per accompagnare i cambiamenti organizzativi e tecnologici senza escludere lavoratrici, lavoratori e loro rappresentanze dalle decisioni che incidono sul lavoro.

Intelligenza artificiale e organizzazione del lavoro

Per la prima volta viene regolato l’impatto dell’intelligenza artificiale sul rapporto di lavoro. Il contratto prevede attenzione agli effetti sull’organizzazione, sulle professionalità e sui processi lavorativi, insieme a percorsi formativi adeguati per il personale.

Ferie, indennità e riposi solidali

Tra le conquiste più rilevanti vi è il riconoscimento delle indennità durante i giorni di ferie, risultato sostenuto anche dalla costante azione di tutela promossa dalla CISL FP nelle aule di giustizia.

Vengono inoltre estese le ferie e i riposi solidali ed equiparate le giornate di ferie tra il personale neoassunto e quello con più di tre anni di servizio, superando una differenza non più giustificabile.

Tutele per malati oncologici e diritto allo studio

Il contratto introduce nuovi permessi e congedi per le persone affette da patologie oncologiche. Le 150 ore per il diritto allo studio potranno essere utilizzate anche per tirocini e stage, ampliando concretamente le opportunità di formazione e crescita professionale.

Supporto psicologico dopo le aggressioni

Viene riconosciuto il supporto psicologico in caso di aggressione. È una misura particolarmente importante in un comparto nel quale gli episodi di violenza ai danni del personale rappresentano un problema strutturale che richiede prevenzione, assistenza e tutela.

Parità retributiva tra donne e uomini

Il contratto introduce una specifica norma di garanzia per il rispetto della parità retributiva tra donne e uomini, rafforzando il principio di uguaglianza anche nei trattamenti economici e nei percorsi professionali.

Monitoraggio dell’inflazione e delle retribuzioni

Nel luglio 2027 ARAN e organizzazioni sindacali firmatarie si incontreranno per verificare congiuntamente l’andamento delle retribuzioni contrattuali e di fatto rispetto all’inflazione registrata durante la vigenza del contratto, utilizzando i dati ISTAT e della Ragioneria generale dello Stato.

Professioni sanitarie: indennità, nuovi profili e valorizzazione delle competenze

Il CCNL Sanità Pubblica 2025-2027 dedica particolare attenzione alle professioni sanitarie e alle nuove competenze necessarie al Servizio sanitario nazionale.

Rivalutazione delle indennità ed equiparazione delle ostetriche

Le indennità vengono rivalutate e il profilo dell’ostetrica viene equiparato ai profili infermieristici. L’indennità per il disagio viene estesa anche al personale amministrativo.

Nuovi profili professionali

Il contratto introduce nuovi profili, tra cui l’autista dei mezzi di soccorso con funzioni di soccorritore, l’assistente di studio odontoiatrico, il mediatore culturale e lo specialista in cybersecurity risk. Si tratta di figure coerenti con l’evoluzione tecnologica, organizzativa e assistenziale della sanità pubblica.

Lauree magistrali a indirizzo clinico

Vengono valorizzati i professionisti in possesso delle nuove lauree magistrali a indirizzo clinico. Sul tema è disponibile anche l’approfondimento CISL FP dedicato alle nuove lauree magistrali cliniche per infermieri, con il punto dell’organizzazione sul rafforzamento delle competenze specialistiche e dell’assistenza territoriale.

Incarichi di base e differenziali economici di professionalità

Gli incarichi di base potranno essere elevati fino a 3.500 euro. Il periodo di permanenza nei DEP potrà essere ridotto a due anni, favorendo anche la valorizzazione del personale più giovane.

Comuni montani, ARPA, IZS e tecnici della prevenzione

Sono previste risorse specifiche per il personale che opera nei comuni montani. Vengono ampliati i parametri del servizio fuori sede per ARPA e IZS.

Il contratto disciplina inoltre il riparto degli introiti derivanti dall’attività di vigilanza in materia di salute e sicurezza a favore dei tecnici della prevenzione nell’ambiente e nei luoghi di lavoro.

Buono pasto nella sanità pubblica: la CISL FP continua la battaglia

La CISL FP si è battuta al tavolo per modificare la disciplina contrattuale sul diritto al buono pasto, in considerazione degli orientamenti ormai consolidati dalla giurisprudenza, anche attraverso le migliaia di ricorsi patrocinati in tutta Italia dalla nostra organizzazione.

“Oggi il diritto al buono pasto è riconosciuto nei turni di almeno sei ore e continueremo ad assistere legalmente tutti gli operatori ai quali questo diritto viene ancora negato”.

Le nostre rivendicazioni proseguono, azienda per azienda, nei luoghi di lavoro e nelle sedi giudiziarie, affinché i diritti riconosciuti siano applicati in modo uniforme.

La posizione della CISL FP sul nuovo contratto della Sanità Pubblica

Per la CISL FP, il rinnovo 2025-2027 dimostra che la contrattazione regolare e ravvicinata è lo strumento più efficace per riconoscere aumenti, consolidare diritti e rendere il Servizio sanitario nazionale più attrattivo.

“Si arriva a questa firma a soli nove mesi dalla sottoscrizione definitiva del CCNL 2022-2024. Un risultato che

Delegazione CISL al tavolo ARAN

certifica la bontà della scelta compiuta dalla CISL FP quando, mentre altri sindacati sceglievano la strada del conflitto, noi ci siamo assunti la responsabilità di chiudere il contratto. Senza quella decisione oggi non staremmo firmando il rinnovo 2025-2027, ma saremmo ancora bloccati, con due contratti da rinnovare, meno risorse in busta paga e meno diritti per le lavoratrici e i lavoratori. I fatti ci hanno dato ragione”.

La linea indicata da Roberto Chierchia punta su rinnovi tempestivi, valorizzazione delle professioni sanitarie e partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori ai processi di innovazione.

“Questo contratto conferma che la contrattazione è lo strumento più efficace. La CISL FP continuerà a lavorare nella stessa direzione: rinnovi ravvicinati, valorizzazione delle professioni sanitarie e partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori ai processi di innovazione. È questa la strada per rendere il Servizio sanitario nazionale più attrattivo e più forte”.

 

FAQ sul CCNL Sanità Pubblica 2025-2027