Nella vita di un lavoratore subordinato si possono verificare situazioni o esigenze alle quali l’ordinamento giuridico, legislativo e contrattuale, riconosce una particolare tutela, consentendo al lavoratore di assentarsi dal posto di lavoro e non prestare la propria attività lavorativa.
Questo opuscolo intende offrire una panoramica delle diverse ipotesi per le quali è consentito al lavoratore di allontanarsi dal luogo di lavoro. La normativa contrattuale esposta in queste pagine, ricalca quella contenuta nel contratto di comparto delle Funzioni Centrali 2016-2018; per quanto riguarda gli altri comparti pubblici, la disciplina non dovrebbe registrare scostamenti da quella delle Funzioni Centrali, essendo istituti normativi di carattere sociale.