E’ stata sottoscritta, nella giornata di ieri, la pre-intesa per il rinnovo del CCNL Federcasa 2016-2018, dopo un anno e mezzo di trattative lunghe e complicate.
I punti essenziali dell’accordo:
1. Aumento tabellare: 60 euro parametrati sul livello B1 a partire dal 1° marzo 2018 e pagamento della IVC che copre il periodo che va da Aprile 2016 a Febbraio 2018 (vi alleghiamo le tabelle economiche con gli aumenti previsti per ogni area e livello;
2. Scatti di anzianità: abbiamo ottenuto il mantenimento di 14 scatti di anzianità biennale a fronte dei 10 scatti triennali proposti dalla controparte;
3. Visite specialistiche/mediche fuori dall’orario di lavoro: abbiamo ottenuto la possibilità di fruire di 36 ore annue, senza limiti mensili, scongiurando la perdita delle ore che, se frazionate e non utilizzate, ne avrebbero comportato la perdita;
4. Orario di lavoro: mantenute le 36 ore settimanali a fronte delle 38 ore proposte;
5. Permessi RSU e distacchi: mantenute 1000 ore e 1 ora di permessi RSU e distacchi a fronte della proposta di controparte di 500 e 0.5;
6. Previdenza integrativa: aumento della percentuale dell’importo della quota che parte datoriale dovrà versare in aggiunta al contributo del lavoratore (2% a fronte dell’1,5% precedente);
7. Quadri: corresponsione di una indennità (aggiuntiva) di ruolo per i quadri a cui, nel caso di esigenze dell’ente, venissero attribuite particolari responsabilità e mantenimento dei trattamenti economici in godimento;
8. Disciplina dell’istituto delle ferie solidali
9. Possibilità di fruizione a ore dei congedi parentali
La parte normativa e legislativa è stata adeguata alle novità normative intervenute. Ci siamo infine impegnati a definire, a livello nazionale, la disciplina dello smartworking da introdurre nelle aziende di Federcasa. Attendiamo ora la convocazione per la firma definitiva del CCNL.