Webinar Cisl Fp: “La partecipazione del lavoro nelle relazioni sindacali della pubblica amministrazione: un percorso incompiuto”

Un seminario per rilanciare la partecipazione nella PA

Si è svolto oggi, in modalità webinar, l’incontro formativo “La partecipazione del lavoro nelle relazioni sindacali della pubblica amministrazione: un percorso incompiuto”, organizzato dalla CISL FP e dedicato al ruolo strategico del coinvolgimento dei lavoratori nei processi decisionali e organizzativi della Pubblica Amministrazione.

Al seminario hanno partecipato il Direttore delle relazioni sindacali del Dipartimento della Funzione Pubblica, Valerio Talamo; il Presidente dell’Aran, Antonio Naddeo; i Professori Lorenzo Zoppoli, Luciano Pero e Carmine Russo, unitamente ai quadri e dirigenti della CISL FP da tutta Italia. L’obiettivo: portare i principi ispiratori della Legge 76/2025 anche nei servizi pubblici, attraverso un nuovo patto tra istituzioni, cittadinanza e mondo del lavoro. Un percorso che parte dalla Cisl, ma parla a tutto il Paese.

Una nuova alleanza per il lavoro e i servizi

In una fase di progressivo esaurimento delle risorse provenienti dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza, la CISL FP ribadisce che i servizi pubblici non rappresentano solo una garanzia di equità e sicurezza sociale, ma anche una leva essenziale per lo sviluppo economico e la competitività del Paese.

“La via del recupero della produttività e dell’efficienza delle pubbliche amministrazioni – afferma la CISL FP – passa attraverso il recupero di una pagina di concertazione tra parti sociali e Governo, da inserire nel grande Patto sociale della Responsabilità, come chiesto dalla Segretaria Generale della CISL, Daniela Fumarola.”

Partecipazione, innovazione e nuove relazioni sindacali

Secondo la CISL FP, occorre innescare un circuito virtuoso tra le aspettative di miglioramento dei servizi pubblici per cittadini e imprese e le esigenze di innovazione e riorganizzazione della PA. Ciò significa introdurre soluzioni partecipate e condivise, basate sul coinvolgimento responsabile e motivato del personale – dirigente e non dirigente – e su forme di cooperazione e confronto che disegnino nuove relazioni sindacali.

“Vogliamo superare la logica dell’antagonismo – sottolinea la CISL FP – per costruire un modello di collaborazione responsabile, fondato sul confronto continuo e sull’ascolto.
La partecipazione non è solo un metodo, ma una politica, una visione e una strategia per costruire insieme la Pubblica Amministrazione del futuro, capace di aprire la strada a forme autentiche di co-progettazione e innovazione organizzativa.”

Verso una Pubblica Amministrazione partecipata

La CISL FP ribadisce che la partecipazione deve diventare una leva permanente di governance e di rinnovamento del settore pubblico, valorizzando le competenze e la responsabilità dei lavoratori come fattori di innovazione, efficienza e qualità dei servizi.
“Solo una Pubblica Amministrazione che dialoga con i propri lavoratori e con la comunità – conclude la CISL FP – può essere all’altezza delle sfide della digitalizzazione, della sostenibilità e della transizione sociale.”