Roma, 6 marzo 2025 – Un importante passo avanti per i lavoratori delle RSA “Anni Azzurri” del gruppo KOS CARE: il 28 febbraio 2025, CISL FP, FISASCAT CISL, UIL FPL e UILTucs hanno siglato un accordo nazionale per l’assegnazione del premio di produttività al personale operante nelle strutture del gruppo. L’intesa riguarda circa 2.300 lavoratrici e lavoratori a cui si applica il CCNL Confcommercio Salute, Sanità e Cura, in seguito all’accordo di armonizzazione firmato nel 2023.
Obiettivi dell’Accordo
L’accordo ha come finalità la valorizzazione del personale e il miglioramento della qualità dell’assistenza e dei servizi offerti nelle RSA. “In un periodo di difficoltà per il settore, l’intesa rappresenta un’importante innovazione nella gestione delle premialità, superando l’unilateralità precedentemente adottata dal gruppo KOS e introducendo parametri condivisi con le organizzazioni sindacali”, spiegano il Segretario Nazionale, Diego Truffa e il coordinatore nazionale CISL FP Terzo Settore, Massimiliano Marzoli.
Importo e Modalità di Erogazione del Premio
Per il periodo gennaio-dicembre 2025, il premio massimo raggiungibile sarà di 525 euro netti, erogati sotto forma di buoni acquisto universali a gennaio 2026. Il personale dovrà avere almeno 12 mesi di anzianità al 31 dicembre 2025 per accedere al premio.
Criteri di Accesso al Premio di Produttività
Per beneficiare del premio, i lavoratori dovranno rispettare i seguenti requisiti:
- Essere assunti a tempo indeterminato entro il 31 dicembre 2024;
- Non aver ricevuto sanzioni disciplinari nell’anno in corso;
- Non essere percettori di altri premi nello stesso periodo, ad eccezione dei coordinatori e referenti OSS;
- Aver completato la formazione obbligatoria prevista dalla normativa vigente;
- Aver lavorato almeno il 94% delle ore contrattuali (considerando come ore lavorate ferie, permessi, recuperi e periodi di maternità).
Struttura del Premio: Quota Base e Parametri Variabili
Il sistema premiale prevede una quota base di 125 euro per tutti i beneficiari, a cui si aggiungono componenti variabili legate a due parametri:
- Produttività (43,75% – fino a 175 euro)
- Riduzione delle assenze per malattia di almeno lo 0,5% rispetto al 2024
- Acquisizione o possesso dell’attestato di addetto antincendio (formazione a carico dell’azienda)
- Qualità del servizio (43,75% – fino a 175 euro)
- Misurato attraverso l’indice Net Promoter Score (NPS), con un valore uguale o superiore a 30, sulla base dei questionari di soddisfazione dei familiari.
Un ulteriore 12,5% del premio (50 euro) è legato esclusivamente all’attestato antincendio.
Sistema di Monitoraggio e Verifica
L’accordo prevede un dettagliato sistema di verifica e monitoraggio per garantire la trasparenza nella misurazione dei risultati. I dati di riferimento per il raggiungimento degli obiettivi saranno comunicati alle parti interessate.
Un Passo Avanti per la Contrattazione di Secondo Livello
Questo accordo rafforza il ruolo della contrattazione integrativa all’interno del gruppo KOS, ponendo le basi per una gestione più equa e condivisa dei premi di produttività. L’adozione dei buoni acquisto universali detassati rappresenta un ulteriore vantaggio per i lavoratori, garantendo un riconoscimento economico concreto e significativo.
“Con questo accordo, il settore delle RSA fa un significativo passo avanti nel riconoscimento delle professionalità e nella valorizzazione delle condizioni di lavoro, con un sistema di incentivazione innovativo e condiviso con le parti sociali”, concludono Truffa e Marzoli.